Le marché du travail est toujours en perpétuelle évolution que ce soit en emploi qu’en statut professionnel. Certes, parmi les nouveaux modes de travail à considérer est le portage salarial. A dire vrai, ce concept ne date pas d’hier. Il cumule de nombreux avantages pour ceux qui souhaitent rejoindre cette communauté. Mais quel est l’intérêt d’un portage salarial et en quoi ça consiste ?
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Portage salarial : mode de fonctionnement
Ce mode de travail est presque identique à un freelance mais pas au sens propre. On peut être indépendant tout en restant salarié. Si vous décidez alors de mener une activité professionnelle indépendante et accomplir des missions auprès d’une entreprise, vous conservez toujours votre couverture sociale d’un salarié.
Pour mieux expliquer le fonctionnement de ce mode de travail d’un tout nouveau genre, vous devez prendre en considération trois acteurs principaux :
- Le salarié porté.
- L’entreprise de portage salarial.
- L’entreprise cliente.
Le salarié porté va donc trouver des missions auprès de l’entreprise cliente. L’entreprise de portage salarial quant à lui va facturer le client et va donc reverser le salaire au salarié porté. En principe, l’entreprise de portage salarial délivre un contrat de travail au salarié porté. Ce dernier se tournera vers l’entreprise cliente pour demander des missions.
Ou bien c’est l’entreprise cliente qui fait appel au salarié porté mais le paiement passera toujours par l’intermédiaire de l’entreprise de portage salarial. De même, l’entreprise cliente est lié par un contrat de prestations à la société de portage salarial.
Les profils du portage salarial
Le portage salarial est destiné à des contrats de prestation. Vous pouvez alors avoir recours à ce concept si vous souhaitez vous lancer dans les domaines suivants :
- Le coaching.
- La formation.
- Le digital.
- L’informatique.
- L’ingénierie.
- Le marketing.
- La logistique.
- La communication.
- La traduction.
- La gestion de projet.
- La stratégie.
- Le management.
- L’organisation.
- Les Ressources Humaines.
- L’audit.
- La santé.
- L’immobilier.
Ce sont alors autant de domaines que vous pouvez intégrer en portage salarial. Cette alternative peut être d’une grande aide aux professionnels qui se trouvent dans des situations exceptionnelles :
- En transition professionnelle.
- En reconversion professionnelle.
- Des créateurs d’entreprises.
- Des cadres.
- Des retraités et des seniors.
- Des jeunes diplômés.
- Des salariés.
- Des freelances.
- Des auto-entrepreneurs.
Ainsi, si vous voulez démarrer votre carrière en douceur ou si vous désirez frayer un chemin vers le succès, le statut de salarié porté est donc fait pour vous.
Vous serez un expert dans votre domaine et on fera appel à votre service non pas parce que vous avez de l’expérience mais que vous avez un talent et que vous avez du potentiel.
Les avantages du portage salarial
Le portage salarial présente de nombreux avantages tant pour l’entreprise cliente, l’entreprise de portage salariale et le salarié porté. A dire vrai, chaque acteur est gagnant dans ce type de collaboration professionnelle et surtout le salarié porté. En tant que consultant, vous allez pouvoir profiter de plus de liberté pour :
- Exercer votre activité avec une rémunération sous forme d’honoraires.
- D’être affranchi des démarches administratives, fiscales, juridiques et même comptables.
- De garder vos avantages avec votre statut de salarié.
Mais il existe d’autres avantages qu’un consultant pourra en profiter :
- Un gain de temps : en plus de devenir indépendant tout en bénéficiant d’une couverture sociale, vous serez affranchi des démarches administratives. C’est l’entreprise de portage salarial qui s’occupe de tout.
- Une bonne protection sociale : votre statut vous permet de bénéficier d’une sécurité sociale, d’une assurance responsabilité civile, d’une indemnisation chômage ainsi que d’une mutuelle.
- Trouver des missions variées : le portage salarial vous donne la possibilité de trouver des missions largement variées ainsi qu’une bonne crédibilité auprès des entreprises clientes.
Bref, avant d’envisager ce mode de travail, pesez toujours le pour et le contre. Le portage salarial nécessite un certain engagement même si vous possédez un statut d’indépendant.
