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Entreprise : le recrutement dans un contexte de pandémie

Entreprise : le recrutement dans un contexte de pandémie

Dans un contexte de crise, de nombreuses entreprises sont confrontées à certaines difficultés qui les obligent à faire des ajustements au niveau des ressources humaines avec qui elles travaillent. Malgré cela, certaines sociétés parviennent à recruter des collaborateurs pour continuer à mener leurs activités.

Découvrez la manière dont les entreprises arrivent à gérer leur recrutement dans un contexte de pandémie.

L’impact de la pandémie de la covid-19 pour le recrutement en entreprise

Pendant la crise de la covid-19, le monde de l’emploi a été véritablement bouleversé. Plusieurs employés ont été mis au chômage. D’autres sont passés au télétravail. Beaucoup d’entreprises ont connu des difficultés et ont dû suspendre leurs activités. Les recrutements n’ont toutefois pas pour autant cessé. Compte tenu du contexte, les employeurs sont souvent passés par un cabinet de recrutement qui s’est chargé d’une grande partie des missions de recrutement. La panique occasionnée par la pandémie a poussé plusieurs entreprises à externaliser de nombreuses tâches, notamment celles concernant le recrutement.

La définition du cabinet de recrutement

Quels sont les risques associés au recrutement dans un contexte de pandémie ?

Dans un contexte de pandémie, de nombreuses personnes perdent leur emploi. On est témoin d’une augmentation du nombre de personnes à la recherche d’un emploi pour s’occuper d’eux-mêmes et de leur famille. Dans le même temps, beaucoup de projets professionnels sont étouffés compte tenu du contexte économique difficile du moment. Il s’ensuit comme conséquence la réduction des offres d’emploi.

Pour faire face à ces situations, plusieurs entreprises sont passées au digital et ont développé le télétravail pour les corps de métiers pour lesquels cela est possible. Pour les autres, le concept du travail partiel a été institué avec la mise en place d’un plan de continuité d’activité.

Lire aussi :   Passer au digital : comment lutter contre la crise économique ?

Ce plan vise à anticiper toutes les situations susceptibles de se produire afin de mettre en place des préventions pour que la société continue de fonctionner.

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Comment la pandémie affectera-t-elle le marché du travail à l’avenir ?

La récente pandémie a fait prendre conscience à tous qu’il est nécessaire de développer nos compétences, mais également de digitaliser nos activités. Les demandeurs d’emploi seront assez outillés pour adapter leur profil en fonction des offres du marché qui sont disponibles. De cette façon, il sera moins fréquent que les entreprises soient obligées de réduire le personnel pour pouvoir traverser la crise.

Aujourd’hui, tous les acteurs du système économique sont avertis. Les entreprises feront tout à l’avenir pour ne pas rentrer en baisse de régime et faire des pertes. Du coup, toutes les mesures seront mises en œuvre pour qu’elles puissent tenir le cap. Il en est de même pour les collaborateurs avec qui elles travaillent.

Les employeurs pourront proposer des conditions de travail idéales et adaptées au contexte sanitaire du moment.

Cette mesure permettra de satisfaire toutes les parties prenantes et de maintenir le système économique en équilibre pendant la période de crise.

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